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“…带着快乐去做!——在非盈利组织中工作的主观幸福感 attachment
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英国绩效工资加剧了工资差距吗? attachment
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能力评估是人力资源管理的专家系统: 一个数学模型 attachment
大学生的抑郁、焦虑和压力: 现况研究 attachment
大学生的生活压力和生活质量:系统的文献回顾 attachment
根据经验测试基于公共价值的概念框架,以评估越南的电子政府绩效 attachment
马来西亚股票交易所与政府关联企业的绩效和董事会机制 attachment
影响员工绩效评估的组织环境因素:一个研究框架 attachment
仆人式领导对组织文化、组织承诺、组织公民行为(OCB)和女性合作企业社员工绩效的影响 attachment
公司治理机制和银行绩效: 资源基础理论 attachment
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巴西东北地区的劳动力市场和工业就业人员流动 attachment
企业文化和员工激励作为一种与员工绩效相关的领导风格的中介变量(Perum Perhutani的研究) attachment
关于对员工激励和绩效研究的一系列理论方法概念化和运作化的思考 attachment
超越安全结果:以社会交换理论作为理论框架,对安全气候对工作满意度,员工敬业度和营业额的影响进行调查 attachment
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董事会特征、风险管理和内部控制披露水平:来自马来西亚的证据 attachment
政府内部控制系统的控制环境分析:以印度尼西亚为例 attachment
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社交网络如何改变雇佣关系及人力资源管理的下一个挑战将是什么? attach_img
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指导及员工组织公民行为:程序公平气氛的作用-外文翻译/外文文献翻译 attachment
中国积极主动的技能发展对工作压力的影响: 职业网络化行为的作用和人力资源管理的关系-论文翻译/毕业论文翻译 attachment
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关于资源配置、任务执行及目标放弃的潜意识目标追求的动态效应-论文翻译/毕业论文翻译 attachment
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自愿变动职位在德国的后果:对1985~2013年的多层次分析-外文翻译/外文文献翻译 attachment
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职业适应性概况及其与适应能力,适应过程和适应结果的关系-外文翻译/外文文献翻译 attachment
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